Son aprendizajes sacados del baloncesto pero extrapolables a cualquier realidad de gestión de equipos, sea en entorno deportivo, empresarial o familiar.
Ver a tu equipo capaz, focalizándote en sus potencialidades y no en sus límites, se transmite en la forma en que planteas tu relación con ellos y con los objetivos y retos que debeis afrontar juntos. No siempre he sido capaz de exigir desde ahí. El aprendizaje real es que si quieres resultados (no hablo solo de ganar o perder) debes notar desde donde exiges. Si no les inspiras no se superarán. Haz lo que necesites hacer para creer en ellos, en cada momento.
Aprendizaje numero 2: “La mejor manera de motivar a tu equipo es trabajar para que sea consciente en cada momento de dónde está, qué quiere, y qué necesita para conseguirlo”
Hay tantas dudas cuando comunicamos con el equipo! La palabra consciencia es la clave. Es más sutil que romperse la cabeza pensando en qué mensaje dar a los jugadores. Es tan simple como transmitirles desde la transparencia qué sientes como entrenador al respecto de cómo está el equipo, qué quieres tú desde ahí, y contrastarlo con sus perspectivas mediante preguntas. Luego ganas o pierdes, pero consigues una visión de lo que vamos a buscar creada conjuntamente que aporta motivación desde el compromiso.
Aprendizaje numero 3: “Entender la relación con fallo y acierto como estímulo a la búsqueda de la siguiente respuesta correcta orienta al logro sostenible”
Cada palabra de esta frase tiene un desglose. Vamos a ello!
Entender significa que nunca más te vas a preguntar por algo, ya lo has entendido. Relación con fallo y acierto, es ver desde fuera que tu eres un individuo y que fallo y acierto es algo externo a tí. Estímulo significa aliciente, puerta abierta, movimiento. Búsqueda de la siguiente respuesta correcta significa no perder tiempo valorando lo bueno que soy o lo malo que soy en función de si he acertado, para estar sistemáticamente orientado hacia adelante. Orienta al logro sostenible, significa que no hay lugar a la relajación o a la frustración, es como un camino al permanente crecimiento, a estar siempre mejorando competitivamente. Este aprendizaje es altamente valioso para mí, te invito a hacer una pausa y dedicar un tiempo a su estudio.
Es un concepto directamente ligado a la idea de que lo importante no es lo que nos pasa, sino nuestra respuesta a lo que nos pasa. Si eso es cierto, tenemos la libertad de elegir la respuesta. ¿Cuantas veces tratamos cosas serias como “graves” cuando en realidad no lo son? Te invito a hacer el ejercicio de observarte a tí mismo en esos momentos, y sacar tus propias conclusiones. Piensa sobre todo, qué posibilidades hay para los jugadores en ese caso. Y piensa qué posibilidades habría actuando diferente. No sé si son buenas o malas, simplemente intenta analizarlo desde la neutralidad.
Aprendizaje número 5: “Ciclo mental: predisposición – disciplina – exito – ego dispara autodependencia – falta de rigor- baja rendimiento – desmotivación – necesidad de cambio”
Este último viene de haber estado, en circunstancias bien distintas, en tres equipos durante 2011. Un junior de preferente, un LEB y un EBA, y encontrar diversas conexiones con este ciclo, y haberlo experimentado en todas sus fases con distintos resultados. Me parece el aprendizaje más valioso , porque es, para mí, clarificar unas sensaciones que tenía borrosas. Este proceso es inconsciente y cada una de las fases una duración variable.
Cuando entras en un equipo, hay expectativa, ganas de agradar, por parte de todos. Eso facilita la disciplina tanto conductual como a nivel de ejecución técnica. Luego, si las cosas se hacen bien, llega el “éxito”; o sea, el resultado deseado. Entonces, parece que tendemos a olvidar cómo se ha conseguido el éxito, y cada uno cree que puede permitirse bajar su autoexigencia, que ya está “en buena dinámica”, eso conduce a la falta de rigor, que se contagia, lleva a una caída del rendimiento y de la motivación y eso genera la necesidad de un cambio. Lo trascendente como entrenador es detectar dónde, en qué fase está tu equipo, y trabajar mucho desde ahí, anticiparte, intuir, y sobretodo generar cambios en los momentos adecuados para volver a generar predisposición, si no quieres ser tu mismo el cambio”.
Extraído de xaviergarcía.com
“El Éxito es la paz interior alcanzada solo a través de la autosatisfacción de saber que hiciste el esfuerzo de hacer lo mejor de lo que eres capaz” (John Wooden)
